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龍巖市屬國企龍盛擔保創(chuàng)新實施 黨員積分制管理

作者:匿名  來源:
發(fā)布日期：2022/9/15 11:37:15  點擊數(shù):798

      為激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，全面煥發(fā)黨建活力，推進黨建工作與中心工作深度融合，龍巖市屬國企龍盛擔保公司創(chuàng)新實施黨員積分制管理，以積分為每位黨員精準“畫像”，使黨員明短板、找差距、促提升、追先進。
      該管理辦法遵循“量化考核、獎優(yōu)罰劣”原則，積分由基礎分、加分項、減分項及一票否決項四部分29小項構(gòu)成，基礎分主要考核理想信念教育、組織生活制度落實、志愿服務行動和爭創(chuàng)崗位佳績等四個方面共10項內(nèi)容；對在各項重點工作任務和中心工作中先鋒模范作用發(fā)揮明顯的給予加分；對不認真落實黨員權利義務及在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為的予以減分；對理想信念喪失、黨紀法紀意識淡薄、背棄初心使命，造成不良影響的予以一票否決。
      黨員積分管理是破解黨員“干好干壞一個樣”的關鍵，將黨員積分與民主評議的等次評定、單位年度評優(yōu)評先、先進典型選樹、薪資職級晉升掛鉤以及入黨積極分子、預備黨員后續(xù)發(fā)展的重要參考依據(jù)，將有效激發(fā)黨員在各項工作中比學趕超的積極性，有助于黨員勇于干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，促進黨建與業(yè)務深度融合。
      近年來，龍盛擔保公司牢固樹立以黨建引領擔保業(yè)務發(fā)展的思路，以“紅領金橋”黨建品牌建設為契機，全面抓好黨建陣地、制度、載體和隊伍建設。積分制實施讓黨員的先進性有了“看得到、算得清、比得著”的量化指標，有效增強黨員黨性意識、責任意識，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有助于引領業(yè)務發(fā)展。

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